根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2022〕49号）文件精神，按照《贵州省农业科学院第十届人博会评审工作方案》要求，贵州省茶叶研究所于2022年5月30日开展了线上初评，初评成绩从高分到低分确定线下考核对象，并进行公告。同时为确保第十届（2022年）人博会贵州省茶叶研究所线下考核工作顺利进行，特制定本方案。

一、基本原则

(一)坚持党管干部、党管人才原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(三)坚持事业为上、突出急需紧缺的原则;

(四)坚持按需设岗、按岗引进的原则;

(五)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(六)坚持科学有序、规范严明的原则;

(七)坚持政府宏观管理和落实用人单位自主权相结合原则。

二、组织领导

线下考核评审工作在第十届贵州省人才博览会组委会的监督指导下进行，贵州省农业科学院成立领导小组，贵州省茶叶研究所在贵州省农业科学院的统一领导下，成立考核工作小组。考核小组由5名评审专家组成，每一名参加考核的评审专家都要严格遵守有关保密纪律、回避原则和工作纪律。

三、考核对象、方式、内容及总成绩计算

(一)考核对象

按照省人社厅《关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》，根据线上初评情况，原则上按各岗位引进计划数1:3比例，以线上初评成绩从高分到低分确定线下考核对象（详见附件1）。

（二）考核时间及地点

时间：2022年6月13日下午15：00

地点：贵州省农业科学院茶叶研究所三楼会议室

（三）考核方式及评分

线下考核方式主要为结构化面试，考核内容主要考察应聘人员的思想政治素质、专业知识、实践能力、语言表达能力和思维能力等，考核分值为100分。线下考核成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

(四)    总成绩构成及计算

总成绩构成：线上初评分值100分、线下考核分值100分。

总成绩按百分制计算，计算方式如下：线上初评成绩占50%，线下考核测评成绩占50%。

四、考核程序

(一)工作人员、评审专家在考核当日分别进行体温测量、扫健康码并做好登记，所携带的通讯工具等私人物品交工作人员统一保管。

(二)应聘人员凭有效身份证于6月13日下午14:30前在贵州省农业科学院茶叶所三楼会议室进行体温测量、扫健康码，并由工作人员带领进入候考室(省外考生需要提供14天内核酸检测证明)进行考核抽签，并接受封闭管理，未在规定时间进入候考室的应聘人员，视为自动放弃线下考核资格。

(三)应聘人员在候考期间不得擅自离开候考室，如因身体不适、如厕等问题确需离开候考室的，须向工作人员示意，并由工作人员陪同前住。

(四)应聘人员按抽签顺序号依次进入考核室进行考核。

(五)应聘人员不准携带任何通讯工具和备考资料进入考核室，不准以任何方式与外界联系。

(六)每位应聘人员的考核时间为10分钟。监督员在答题时间结束前1分钟提醒应聘人员和评审专家，答题时间到时应聘人员必须立即停止答题。

(七)考核结束，应聘人员方可离开考场，在候分室等待，待全部考核结束后返回考核室听取线下考核成绩，应聘人员不得再回候考室。

(八)应聘人员线下考核成绩经四舍五入后保留小数点后2位小数，经监督员审核后交由主评审向应聘人员公布。

(九)应聘人员签名确认成绩后，应带齐本人物品按指定路线迅速离开，不得在考核区域逗留，不得泄露考核内容。

五、有关工作要求

(一)贵州省茶叶研究所将参加线下考核人员名单在贵州省人才博览会官网和贵州省茶叶研究所官网公布，并通过电话或发送手机短信提醒应聘人员本人。

(二)线下考核区安排

1.线下考核区采取全封闭管理。考核区设置考核室、候考室、候分室，每个区域设有工作人员，工作人员在工作期间要严格遵守工作纪律。

2.线下考核结束后，贵州省农业科学院将线下考核结果和相关材料报省人力资源社会保障厅备案。经审定合格后在贵州省人力资源社会保障厅官网和贵州省农业科学院官网进行公示。

六、疫情防控

(一)按照疫情防控相关要求，做好健康动态监测，评审、工作人员及应聘人员要进行体温测量、扫描贵州健康码，发现体温不正常者及时隔离并向有关部门报备。

(二)考核室内评审之间，评审与应聘人员之间均保持一米以上安全距离，考核室内要确保通风，保证空气流通良好。

(三)提供口罩、洗手液、消毒湿巾等防疫物资储备充足，做好后勤保障工作。

(四)设置疫情应急区域。线下考核当天若出现疑似症状人员时，及时将疑似人员带到应急管理室进行暂时隔离，向有关部门报告并安排就近就医。

七、体检

考核结束后即进入体检环节，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数1:1的比例确定体检对象。体检由贵州省农科院统一组织在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理。体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行，未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，体检的具体时间另行通知。

八、考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由茶叶所组织人事科对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现有下列情况之一者，视为考察不合格，报贵州省农业科学院和省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格。

(一)       不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

(二)       定向到具体行业或单位的应届毕业生；

(三)       现役军人；

(四)       曾受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

(五)       曾被开除公职或除名的人员；

(六)       曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职或不合格的人员；

(七)       未能按时提交引进职位所需资格条件的相关证明材料的人员；

(八)       不符合引进岗位所需资格或条件的人员；

(九)       在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；

(十)       由人民法院认定为失信被执行的人员；

(十一)           在读的非2022年应届大中专及以上毕业生；

(十二)           存在人事档案造假行为的人员；

(十三)           有法律法规规定不得聘用的人员。

九、公示考核结果

经线上初评、线下考核、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源社会保障厅官网和贵州省农业科学院官网公示拟聘用人员名单，公示时间为七个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十、办理聘用手续

经公示无异议者，报贵州省人力资源和社会保障厅审查批准后，由贵州省茶叶研究所通知被聘用人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定办理聘用手续。拒不报到的，取消聘用资格。

十一、纪律监督

贵州省农业科学院纪委（监察室）在省纪委省监委省派驻纪检监察组领导下对线下考核工作全程监督，确保整个考核过程公正、公平、程序合规。应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

　　贵州省茶叶研究所

2022年6月8日